TWOJA PRZEGLĄDARKA JEST NIEAKTUALNA.

Wykryliśmy, że używasz nieaktualnej przeglądarki, przez co nasz serwis może dla Ciebie działać niepoprawnie. Zalecamy aktualizację lub przejście na inną przeglądarkę.

 

Szkoła Doktorska

Doktoraty Wdrożeniowe

Co to jest?

Flaga i godłoSzkoła Doktorska

Doktorat wdrożeniowy to program dofinansowywany ze środków budżetu państwa, dedykowany m.in. Uczelniom prowadzącym Szkoły

 Doktorskie finansujący stypendia doktorancke, koszty ubezpieczenia społecznego i dofinansowanie kosztów wykorzystania infrastruktury badawczej w celu prowadzenia przez doktoranta działalności naukowej w ramach przygotowania rozprawy doktorskiej.

Taka forma finansowania pozwala w szczególny sposób wesprzeć osoby, które nie chcą rezygnować ze swojej pracy zawodowej, a dodatkowo stawiają na swój rozwój naukowy.

Jakie warunki?

Osoba przyjęta do szkoły doktorskiej musi być zatrudniona w podmiocie, który:

  • wyrazi zgodę na jej kształcenie w Szkole Doktorskiej
  • zapewni jej opiekuna pomocniczego, którym może być osoba posiadająca:
    • stopień naukowy doktora lub
    • co najmniej pięcioletnie doświadczenie w prowadzeniu działalności badawczo-rozwojowej lub
    • znaczące osiągnięcia w zakresie opracowania i wdrożenia w sferze gospodarczej lub społecznej oryginalnego rozwiązania projektowego, konstrukcyjnego; technologicznego lub artystycznego, o ponadlokalnym zakresie oraz trwałym i uniwersalnym charakterze.
  • przygotowanie rozprawy doktorskiej w ramach programu nie może trwać dłużej niż 4 lata

Potrzebujesz zachęty?

Miesięczna kwota stypendium doktoranckiego dla jednego doktoranta wynosi:

  • 3450,00 zł* – do miesiąca, w którym została przeprowadzona ocena śródokresowa
  • 4450,00 zł* – po miesiącu, w którym została przeprowadzona ocena śródokresowa

* od stypendium doktoranckiego potrącane są należne składki ZUS

Korzyści dla doktoranta:

  1. Podwójne wynagrodzenie:
    • Z firmy, w której jest zatrudniony
    • Stypendium finansowane przez Ministerstwo, wypłacane przez Szkołę Doktorską
  2. Wsparcie dwóch opiekunów
    • Naukowego z Uczelni
    • Pomocniczego z firmy zatrudniającej doktoranta

Korzyści dla firmy:

  • Zyskanie pracownika o wyższych kwalifikacjach
  • Rozwiązanie danego problemu naukowego firmy w ramach rozprawy doktorskiej doktoranta będącego pracownikiem tej firmy

 

Politechnika Wrocławska © 2024